Decreto Dirigenziale n. 259 del 22 dicembre 2010
POR FSE 2007-2013. Ob. Op. B1: approvazione avviso pubblico per la presentazione di domanda di per il progetto: "Più apprendi più lavori"
FAQ (domande ricorrenti) - aggiornate al 21 marzo 2012
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Domanda: Il calcolo del contributo in presenza di contratti part-time. In presenza di contratto part-time l’incentivo all’assunzione previsto dall’avviso “più apprendi più lavori” come deve essere riparametrato? Risposta: L’incentivo di 5000 euro è riferito alle assunzioni delle singole unità lavorative, cosi come previsto dal regolamento CE 800 del 2008, in riferimento alle ore previste dai rispettivo Contratti Collettivi Nazionali. In presenza di contratto part-time lo stesso deve essere riparametrato in percentuale. |
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Domanda: E' possibile aggiornare il catalogo dei profili formativi? Risposta: Nel caso in cui un profilo non risultasse inserito nel catalogo è possibile inserirlo. Il catalogo è consultabile sul sito www.apprendistatoregionecampania.it. Il datore di lavoro può chiederne l'inserimento, inviando una mail alla posta certificata indicata nella piattaforma specificando macrosettore, settore di riferimento e profilo, nonchè il contratto di lavoro e/o l'accordo interconfederale, nazionale o regionale, stipulato all'interno del quale lo stesso profilo è contemplato. |
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Domanda: Anche per il disabile sussiste il requisito di non aver un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi? Risposta: Sì, anche per il disabile iscritto alle liste previste dalla L. 68/99 è richiesta l'iscrizione al Centro Per l'Impiego da almeno 6 mesi con la condizione di disoccupato o inoccupato. |
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Domanda: Vorrei assumere un giovane di 24 anni. Come posso essere sicuro di essere in regola con quanto disposto dall'art. 7 del regolamento 800/2008? Risposta: Se ha intenzione di assumere un giovane con un contratto di apprendistato, che prevede un costo del salario lordo annuo di € 20.000,00 i finanziamenti che può ricevere per questa unità lavorativa sono pari al massimo a € 10.000,00 (pari a 50% del costo salariale lordo annuo). Essendo, quindi, l'incentivo previsto dal presente avviso pari a € 5.000,00, potrà ricevere massimo ulteriori € 5.000,00 come eventuali altri finanziamenti da parte di enti pubblici per la stessa unità per finanziare il restante costo del salario lordo. |
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Domanda: Quali sono i settori economici a cui si applica il presente avviso? Risposta: Il presente avviso si applica a tutti i settori economici previsti nell’Accordo sottoscritto con le parti sociali recepito con DGR n. 1001/10 e consultabili sul sito www.apprendistatoregionecampania.it non esclusi dall’art. 1 comma 2 e comma 3 del Reg. 800/2008. |
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Domanda: La formazione dell'apprendista sia quella formale che quella tecnica può essere erogata completamente dal datore di lavoro? Risposta: Il presente avviso non finanzia la formazione. Si chiarisce, tuttavia, che è possibile svolgere attività formative formali realizzate all'interno dei luoghi di lavoro (formazione on the job ed in affiancamento), che siano finalizzate all’acquisizione delle competenze tecnico professionali, purchè siano rispettati i seguenti requisiti relativi alla formazione: - sia svolta in un ambiente organizzato e strutturato (ad es. sul luogo di lavoro in presenza di requisiti minimi coerenti con il concetto di impresa formativa da individuare in analogia della D.G.R. N° 226/2006); - sia assistita da figure professionali competenti; - sia esplicitamente progettata come apprendimento in termini di obiettivi, tempi e risorse; - sia realizzata in base al piano formativo individuale allegato al contratto di apprendistato; - sia coordinata da un tutor aziendale; - sia intenzionale dal punto di vista del soggetto che apprende; - sia verificabile e certificabile riguardo agli esiti. |
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Domanda: Cosa si intende per spese ammissibili, considerato che il contributo previsto dall'Avviso è “una tantum“? Rappresentano un contributo ulteriore a quello “una tantum”? Risposta: Il riferimento al contributo "una tantum" indicato all'art. 6 dell'Avviso riguarda l'importo massimo finanziabile per singolo apprendista nel limite dell'intensità indicato nel medesimo articolo. Limitatamente a quell'importo si può rendicontare il costo del salario lordo annuo pagabile dell'apprendista assunto (spesa ammissibile di cui all'art. 7) nel rispetto dell'elenco dei costi del salario lordo annuo indicati. Pertanto la voce “Spese ammissibili” non rappresenta un valore aggiuntivo rispetto al contributo “una tantum” previsto dal presente Avviso. |
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Domanda: Una domanda di incentivo per i lavoratori in apprendistato inviata il 21 febbraio 2011 può prevedere che tali persone siano assunte materialmente in data successiva al 21 febbraio 2011? Risposta: Sì, è possibile purchè siano indicati i dati del lavoratore, così come richiesti nella procedura informatizzata. In ogni caso, è necessario che le assunzioni vengano effettuate entro e non oltre 30 giorni dalla pubblicazione sul BURC dell’assegnazione dell’incentivo e comunque prima della sottoscrizione dell’atto di concessione. |
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Domanda: Sono compatibili gli sgravi fiscali previsti a livello nazionale con l'incentivo dell'avviso? Risposta: Gli sgravi fiscali sono compatibili con l'incentivo previsto dal presente avviso. Ovviamente, non possono essere rendicontati e imputati all'incentivo del presente avviso. |
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Domanda: Una ditta che intende assumere un ragazzo di 18 anni diplomato a giugno 2010, iscritto al centro per l'impiego solo da qualche giorno, può essere considerato destinatario dell'avviso? Risposta: Sì, il giovane dovrà presentare il certificato di iscrizione al CPI competente con l'indicazione dello status di “inoccupato”. |
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Domanda: Il requisito dell'età, che deve essere compresa tra i 18 ed i 29 anni, deve essere posseduto solo alla data di presentazione della domanda? Un ente che assuma un giovane, che compia 30 anni nel corso dell'attività di apprendistato, decade dall'incentivo? Risposta: Sì, il requisito dell'età del destinatario (compresa tra i 18 ed i 29 anni) deve essere posseduto esclusivamente alla data di presentazione della domanda. Il superamento dei 29 anni durante il rapporto di apprendistato non è causa di revoca dell'incentivo. |
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Domanda: La formazione dell'apprendista, prevista nell'ambito dell'iniziativa “Più apprendi più lavori”, deve essere realizzata internamente o esternamente all'ente che stipula il contratto? Risposta: La formazione dell'apprendista non è prevista finanziata nell'ambito dell'iniziativa “Più apprendi più lavori”. |
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Domanda: A partire da quale data è possibile procedere con le assunzioni per usufruire delle agevolazioni a valere sull'iniziativa “Più apprendi più lavori”? Risposta: Ai fini del riconoscimento dell'incentivo, sono ammissibili i contratti di assunzione stipulati a partire dalla data del 2 gennaio 2011. |
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Domanda: Qual è l'indirizzo web su cui è possibile registrarsi e presentare domanda a valere sul presente Avviso? Risposta: La registrazione on line e l'invio della domanda sarà effettuato dal link presente all'interno della sezione “Campania al Lavoro!” sul sito internet della Regione Campania (www.regione.campania.it). nella sezione "La Regione informa" e nella sezione Imprese. Il datore di lavoro dovrà successivamente cliccare sul Progetto “Più apprendi più lavori” e, una volta entrato nell’area riservata per la registrazione, dovrà seguire tutte le fasi indicate e compilare tutti i format previsti. Per l’utilizzo della procedura informatizzata finalizzata all’inserimento delle candidature è prevista una guida in linea che accompagna l’utente durante il percorso di compilazione delle varie maschere,semplificando l’accesso al finanziamento.(art. 11 dell'Avviso). |
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Domanda: E' necessario che siano identificati i nominativi degli apprendisti da assumere al momento di presentazione della domanda di contributo? Risposta: Sì, devono essere identificati nell'apposita sezione Anagrafica del Lavoratore. |
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Domanda: Sono il titolare di un'azienda che ha già beneficiato di contributi di altra amministrazione locale per le assunzioni? Posso richiedere il contributo anche a valere su questa iniziativa o c'è un problema di cumulo di contributi sulle medesime unità lavorative? Risposta: Il contributo concesso dalla Regione Campania con l'iniziativa “Più apprendi più lavori” è cumulabile con altri incentivi concessi da altri Enti, purché la somma degli incentivi erogati non superi il valore del 50% dei costi salariali lordi annui. Detto limite è elevato al 75% nel caso di assunzione di lavoratori iscritti alle liste della Legge 68/99, (ai sensi del comma 2 dell'art. 40, Reg. CE 800/2008 e dell'art 6 dell'Avviso). |
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Domanda: Chi beneficia del contributo sul presente Avviso, può in seguito chiedere finanziamento per la formazione obbligatoria dell'apprendista (120 ore)? Rispondi: Sì, nel rispetto dei massimali di cumulo disciplinati all'art. 6 del presente Avviso. |
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Domanda: Sono un giovane, disoccupato/a da oltre 12 mesi e regolarmente iscritto/a al Centro per l'Impiego, come posso fare per aderire a questo Avviso? A chi devo inviare il Curriculum e la candidatura? Risposta: La richiesta di agevolazione alla Regione Campania deve essere presentata da coloro che intendono effettuare contratti di assunzione (Beneficiari/Soggetti proponenti) a favore di soggetti in possesso dei requisiti indicati nell'Avviso (Destinatari). Quindi essendo Destianatario dell'Avviso, deve utilizzare i canali di incontro della domanda e dell'offerta di lavoro autonomamente. |
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Domanda: Qual è il contributo minimo erogabile per singolo occupato? Qual è il contributo massimo erogabile per singolo occupato? Risposta: Il soggetto proponente potrà richiedere un contributo individuale massimo pari a € 5.000 per i destinatari della categoria A e € 7.500 per i destinatari della categoria B previsti all'art. 4 "Destinatari" e comunque la somma degli incentivi erogati, anche da altri enti, non deve superare il valore del 50% dei costi salariali lordi annui per i destinatari della categoria A e del 75% nel caso di assunzione di lavoratori iscritti alle liste della Legge 68/99. |
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Domanda: Esiste un massimale di assunzioni per singolo datore di lavoro? Risposta: L'avviso all'art. 8 rinvia alla normativa nazionale in materia di apprendistato e precisamente al comma 2 dell’art. 47 del D.lgs 276/03 che recita: "Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. La presente norma non si applica alle imprese artigiane per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui all'articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443." Tuttavia, occorre ricordare il rispetto del tetto dell'intensità massima di aiuto per singolo beneficiario, definita al punto h) dell'art. 6 del Reg. CE 800/2008. |